Jak bezpiecznie zgłosić sygnał?

Platforma Sygna-Lista.pl daje możliwość zbierania informacji od anonimowych sygnalistów o naruszeniach w firmie lub w instytucji.

Kim jest sygnalista?

Sygnalista to każdy, kto ma informacje o nieprawidłowościach w firmie i pragnie je zgłosić odpowiedniej osobie. Sygnalistami nazywamy w szczególności pracowników lub byłych pracowników, ale może być to też kontrahent czy stażysta.

Jak zgłosić sygnał i być bezpiecznym?

Po zalogowaniu się na platformie Sygna-Lista.pl, możesz anonimowo i bezpiecznie zgłosić nieprawidłowe działania w firmie do wyznaczonej osoby. Przedstawione przez Ciebie informacje są bardzo ważne, ponieważ dają możliwość wykrycia i zneutralizowania zagrożenia dla wizerunku przedsiębiorstwa i jego działalności na wczesnym etapie.

Jeżeli masz pytania dotyczące działania platformy Sygna-Lista.pl, to skontaktuj się z nami pod numerem telefonu tel. +48 32 351 82 50.

Gwarancja anonimowości

Jeżeli chcesz poinformować szefostwo na przykład o mobbingu wobec Ciebie i pozostałych pracowników, a boisz się działań odwetowych lub negatywnych reakcji ze strony szefa, to zapewniamy Ci pełne bezpieczeństwo i anonimowość. Jeżeli nie zdecydujesz się na podanie Twoich danych osobowych, to nikt w firmie nie będzie mógł Cię zidentyfikować. Połączenie na platformie do zgłaszania naruszeń Sygna-Lista.pl jest szyfrowane i zabezpieczone oddzielnym hasłem.

Jakie praktyki możesz zgłaszać jako sygnalista?

Dopuszczalne jest zgłaszanie naruszeń w następujących dziedzinach:

• zamówienia publiczne,
• usługi, produkty i rynki finansowe,
• zapobieganie praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu,
• bezpieczeństwo produktów i ich zgodność z wymogami,
• bezpieczeństwo transportu w sektorze kolejowym, drogowym, morskim i żeglugi śródlądowej,
• ochrona środowiska, począwszy od gospodarowania odpadami aż po chemikalia,
• ochrona radiologiczna i bezpieczeństwo jądrowe,
• bezpieczeństwo żywności i pasz,
• zdrowie i dobrostan zwierząt,
• zdrowie publiczne, w tym prawa pacjentów i kontrola wyrobów tytoniowych,
• ochrona konsumentów,
• ochrona prywatności i danych osobowych,
• bezpieczeństwo sieci i systemów teleinformatycznych,
• rynku wewnętrznego Unii Europejskiej, w tym zasad konkurencji i pomocy państwa oraz opodatkowania osób prawnych.

Pracodawca ma możliwość dołączenia do nich jeszcze innych naruszeń, związanych na przykład z wewnętrznym regulaminem w miejscu pracy.

Po przesłaniu przez Ciebie informacji, osoba odbierająca je ma obowiązek podjąć działania w tej sprawie, w ciągu 3 miesięcy.

Nie obawiaj się korzystania z platformy Sygna-Lista.pl!