Kto może być sygnalistą?
Coraz częściej słyszymy o sygnalistach czy sygnalizowaniu nieprawidłowości... Czy wiesz co tak naprawdę kryje się pod tymi pojęciami? W tym artykule wykaśnimy kim jest sygnalista i kto może nim zostać.
Sygnalista, czyli?
Najprościej mówiąc sygnalista to osoba zgłaszająca nieprawidłowości. Dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (potocznie nazwywana Dyrektywą o sygnalistach) definiuje to następująco:
"Osoba dokonująca zgłoszenia oznacza osobę fizyczną, która zgłasza lub ujawnia publicznie informacje na temat naruszeń uzyskane w kontekście związanym z wykonywaną przez nią pracą." (Przypis 1.)
Kto może być sygnalistą?
Jasno określa to Artykuł 4 Dyrektywy Unijnej (Przypis 2.) - sygnalistami mogą być:
- pracownicy (w tym urzędnicy służby cywilnej);
- osoby samozatrudnione;
- akcjonariusze lub wspólnicy oraz osoby będące członkami organu administrującego, zarządzającego lub nadzorczego przedsiębiorstwa, w tym członkowie niewykonawczych, a także wolontariusze i stażyści, bez względu na to, czy otrzymują oni wynagrodzenie;
- osoby pracujące pod nadzorem i kierownictwem wykonawców, podwykonawców i dostawców,
- osoby starające się o pracę w danym miejcu pracy (jeśli były świadkami nieprawidłowości podczas procesu rekrutacji).
Czy sygnalista może zgłaszać nieprawidłowości, aby osiągnąć korzyść?
Niestety, sygnalista jest chroniony przed działaniami odwetowymi tylko jeśli dokonuje zgłoszenia w interesie publicznym lub w celu ochrony dobrego imienia instytucji bądź firmy, w której pracuje. Dlatego zgłaszając nieprawidłowości w celu osiągnięcia osobistych korzyści nie jesteś sygnalistą. To bardzo ważne, aby rozumieć kiedy osoba zgłaszająca nieprawidłowości jest chroniona Dyrektywą.
Ochrona sygnalisty - kiedy obowiązuje?
Odpowiedź znajduje się w Artykule 6 wspomnianej Dyrektywy. Osoby, które dokonały zgłoszenia nieprawidłowości są objęte ochroną jeśli miały uzasadnione podstawy, by sądzić, że zgłaszają prawdziwe informacje, które są objęte zakresem stosowania Dyrektywy UE 2019/1937. (Przypis 4.)
Jakie naruszenia podlegają zgłoszeniu?
Są to między innymi działania sprzeczne z normami etycznymi, które zazwyczaj są dokładnie opisane w kodeksie etycznym firmy. Pracownicy są zobowiązani ich przestrzegać. Sygnaliści mają również prawo zgłaszać ewidentne naruszenia porządku prawnego.
Gdzie zgłosić naruszenia?
Jeśli chcesz dowiedzieć się jak i gdzie dokonać zgłoszenia przeczytaj ten artykuł: Gdzie zgłosić problemy w pracy?
Artykuł powstał na podstawie źródeł:
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 roku, Rozdział 1, artykuł 5, 7).
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 roku, Rozdział 1, artykuł 4.
- https://blog.it-leaders.pl/sygnalisci-nowe-obowiazki-pracodawcow-juz-obowiazuja/
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 roku, Rozdział 1, artykuł 6.
Podobne wiadomości: